Plan de Igualdad IO

Planes de Igualdad

Los Planes de Igualdad son ya obligatorios para todas las empresas de más de 50 trabajadores. Están obligadas a realizar y registrar un plan de…

Los Planes de Igualdad son ya obligatorios para todas las empresas de más de 50 trabajadores.

Están obligadas a realizar y registrar un plan de igualdad:

  • Empresas con más de 150 trabajadores (a partir de marzo de 2020).
  • Empresas con más de 100 trabajadores (a partir de marzo de 2021).
  • Empresas con más de 50 trabajadores (a partir de marzo de 2022).
  • Las obligadas por convenio colectivo.
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Esta obligatoriedad de presentación de planes de igualdad responde a un marco jurídico claro, cuyas últimas modificaciones se realizaron en octubre de 2020:

  • RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el RD 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
  • RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres.

¿Cuándo se entiende que se ha producido un incumplimiento del RD?

  • Se considerará una infracción grave no cumplir las obligaciones que, en materia de planes de igualdad, establece el Estatuto de los Trabajadores y las empresas podrán ser sancionadas económicamente por la administración laboral con multas de 626 € a 6.250 €.
  • Se considerará infracción muy grave no elaborar o no aplicar el Plan de Igualdad.
  • Se perderán bonificaciones, ayudas y los beneficios de los programas de empleo.
  • Se excluirá a la empresa de licitaciones públicas.

Qué es un Plan de Igualdad

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas que se adoptan tras la realización de un diagnóstico de situación, que pretenden alcanzar la igualdad de trato y oportunidades, así como eliminar la discriminación por razón de sexo en las organizaciones.

Se trata de un documento estratégico que permite posicionar favorablemente a una organización en materia de igualdad, a partir de una mejora de la gestión y un aprovechamiento real del potencial y el talento de los colaboradores.

Es un documento operativo de trabajo, que integra un conjunto de medidas que responden a la realidad y las necesidades de la empresa en materia de igualdad. Se convierte, así, en una herramienta útil y flexible que responda a las necesidades de cada empresa y cuyo contenido ofrecerá una serie de pautas metodológicas de actuación.

El Plan se articula en torno a dos grandes bloques, uno teórico contextualizado en base al diagnóstico inicial y uno práctico en el que se indica la forma de implantación, de evaluación y de seguimiento.

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