PLAN DE IGUALDAD

Realización del Plan de Igualdad

Los planes de igualdad ya son obligatorios en las empresas que tengan más de 50 trabajadores.

La no inscripción del Plan de Igualdad en el registro correspondiente conlleva sanciones que van de graves a muy graves para las empresas.

El PVP es para empresas de menos de 50 trabajadores.
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Descripción

Realización del Plan de Igualdad

Los planes de igualdad ya son obligatorios en las empresas que tengan más de 50 trabajadores.

La no inscripción del Plan de Igualdad en el registro correspondiente conlleva sanciones que van de graves a muy graves para las empresas.

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Qué es un Plan de Igualdad

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas que se adoptan tras la realización de un diagnóstico de situación, que pretenden alcanzar la igualdad de trato y oportunidades, así como eliminar la discriminación por razón de sexo en las organizaciones.

Se trata de un documento estratégico que permite posicionar favorablemente a una organización en materia de igualdad, a partir de una mejora de la gestión y un aprovechamiento real del potencial y el talento de los colaboradores.

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Realización de un Plan de Igualdad

En esta página podrás descargar, de manera gratuita una guía-rápida sobre cómo realizar el Plan de Igualdad.

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