Refresca tu negocio

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¿QUIERES DARLE UN NUEVO AIRE A TU NEGOCIO?

Identidad Organizacional y FUNDEUN hemos lanzado un nuevo curso: ‘Refresca Tu Negocio’.

¿QUÉ SIGNIFICA ‘REFRESCAR’ MI NEGOCIO?

  • Basar la estrategia en el ‘cómo’ en lugar de en el ‘qué’.
  • Mejorar la competitividad de la empresa.
  • Aumentar la rentabilidad del negocio.
  • Contar con colaboradores comprometidos e implicados en el proyecto.
  • Conseguir que colaboradores, clientes y proveedores sean embajadores de nuestra marca.
  • Mejorar la confianza de nuestra empresa en el mercado.
  • Convertir a mi empresa en una empresa brillante, en una Organización 3.0.

 

CUÁNDO Y DÓNDE…

Te invitamos a un acto de presentación gratuito del que ya te llevarás herramientas para comenzar el cambio.

  • Un diagnóstico de las áreas intangibles de tu empresa ó proyecto.
  • Herramientas de aplicación inmediata para comenzar con pequeños cambios en tu organización.

¿Fechas?

 

CÓMO REFRESCAMOS LOS NEGOCIOS…

«La rigidez conduce a la muerte. La flexibilidad conduce a la vida».

Ya lo decían los orientales hace más de 5.000 años y no vamos a ser nosotros quienes les contradigan.

Las estructuras necesitan ser flexibles para competir en entornos cada vez más complejos.

Somos especialistas en remover los cimientos de una empresa, su cultura organizacional, para provocar cambios eficaces y duraderos que aporten mayor rentabilidad a las empresas.

Trabajamos con los intangibles de las empresas, esos aspectos que marcan la diferencia entre unas empresas y otras. Desde la sutileza, desde los pequeños cambios, para que la estructura no se tambalee sino que se solidifique, para que los colaboradores no se sientan amenazados sino incluidos y, en definitiva, para que la organización no se estanque, sino que fluya y evolucione.

Los intangibles son los valores más importantes de una organización y, a la par, a los que menos atención se dedica. Esto provoca que, en la mayoría de los casos, nos dediquemos a calmar el dolor en lugar de erradicar el problema. Quizá porque dé miedo, quizá porque no se ha detectado o quizá porque no encuentro el momento. La realidad es que, por necesidad, nos centramos más en el día a día que en la solidez de la estructura.

Somos los ‘Pepito Grillo’ de las organizaciones. Eso sí, con simpatía, respeto y, sobre todo, eficacia.

 

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    Escrito por Carolina Hernández

    Bienestar en la empresa, cultura y comunicación. Son mis tres pasiones y los aspectos con los que trabajo en diferentes organizaciones en forma de consultoría o de formación. Soy antropóloga en proceso y todo lo que tiene que ver con el desarrollo de las sociedades es mi hábitat natural. Creo en el poder de transformación de las personas. Creo en el poder de transformación de la sociedad a través de la transformación de las organizaciones.

    Web: http://www.carolinahernandezcoaching.es

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