Diagnóstico Avanzado

¿Por qué es importante una herramienta de diagnóstico?

Conocer las percepciones de los colaboradores con respecto a los aspectos más importantes de tu empresa, negocio u organización es importante, tanto para actuar sobre las posibles áreas de mejora, como para mejorar la competitividad de la empresa en el mercado.

Los datos obtenidos proporcionan una información muy importante para una toma de decisiones más adecuada.

El diagnóstico proporciona, además, una fotografía instantánea de las percepciones de los colaboradores acerca de las siguientes áreas de una organización:

• Cultura y estilo.
• Gestión del conocimiento.
• Comunicación.
• Liderazgo.
• Desarrollo del talento.
• Gestión del cambio.
• Responsabilidad.
• Transformación digital.
• Cohesión de equipos.
• Compromiso organizacional.
• Bienestar / conciliación.
• Responsabilidad social corporativa.

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La diferencia actual entre dos empresas no radica en qué cosas se hacen, sino en cómo se hacen esas cosas.

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Dos empresas del mismo sector se diferencian mejor por sus valores intangibles, que por los tangibles. Y es que el ‘qué’ se puede copiar, pero el ‘cómo’ sólo se puede imitar. Y las imitaciones no suelen salir bien.

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