Inteligencia Emocional Corporativa

La inteligencia emocional es una habilidad inherente al ser humano que la inteligencia artificial (IA) aún no ha conseguido desgranar.

Por tanto, la inteligencia emocional es un valor diferencial entre unas personas y otras.

Existe una gran diferencia entre los líderes que han desarrollado su inteligencia emocional y los que no. Los primeros gestionan de una manera eficaz a sus equipos, consiguiendo de ellos el desarrollo de su máximo potencial. Los segundos, no.

Y en un mundo tan veloz e incierto como el actual, perder potencial del equipo supone permitir que la competencia conquiste un mayor sector del mercado de la organización.

El World Economic Forum estima que la inteligencia emocional ocupa la sexta posición en las habilidades más demandadas en los responsables de personas.

¿Cómo se puede desarrollar la inteligencia emocional a nivel corporativo?

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Formando a los directivos, mandos intermedios y responsables de equipos en el desarrollo de su inteligencia emocional.

El líder es el espejo en el que se refleja el equipo.

El líder es ejemplo, por tanto, es la primera persona que debe desarrollar su inteligencia emocional. Sólo de esa manera podrá gestionar emocionalmente al equipo.

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CONTENIDOS

Desarrollar la inteligencia emocional a nivel corporativo es imprescindible para disponer de organizaciones ágiles que sean capaces de aceptar cambios con rapidez y de aprender con autonomía.

Los contenidos que se trabajan en este programa son:

Habilidades
¿Qué habilidades requiere el desarrollo de la inteligencia emocional?
Empatía.
Asertividad.
Confianza.
Autoconocimiento.
Emociones
Las emociones se producen en el cerebro.
La conexión fisiológica de la emoción.
La comprensión de las emociones.
La gestión de las emociones antes de generar un comportamiento de respuesta.
Comunicación
Comunicar con inteligencia emocional.
Relaciones
Construcción de relaciones emocionalmente saludables.
Gestionar emocionalmente al equipo
Desde la gestión emocional personal a la gestión emocional del equipo.

OBJETIVOS

Entender los beneficios del desarrollo de la inteligencia emocional del líder.

Desarrollar la capacidad de autoconocimiento.

Comprender el funcionamiento de las emociones en la persona.

Aprender a trasladar el conocimiento propio al equipo.

“Dime y lo olvido, enséñame y lo recuerdo, involúcrame y lo aprendo”
Benjamín Franklin

El desarrollo de la INTELIGENCIA EMOCIONAL CORPORATIVA te reportará unos claros beneficios para ti, tu equipo y tu organización:

Te permitirá mirar las cosas desde otra perspectiva, aportándote una mayor información antes no contemplada.
Esta visión más ampliada, te aportará una mayor seguridad y mejorará el nivel de confianza.
La confianza genera una tranquilidad necesaria para conseguir nuevos retos y proyectos.
Los nuevos retos te aportarán una visión más clara del valor diferenciador de la organización para sus mercados.
Con el aprendizaje que adquirirás, podrás encontrar el talento individual y desarrollar a todos los colaboradores.
Cada módulo te exigirá establecer un plan de acción para desarrollarlo en tu propia organización.
Al cambiar hábitos y rutinas te transformarás para transformar a la organización al completo.