DESARROLLAR LA CULTURA DE LA INNOVACIÓN

Las mejores innovaciones se producen con ideas procedentes del núcleo de la organización.

Esta forma de innovar tiene, siempre, un coste más bajo y es más eficaz que las ideas que vienen de fuera.

Esto se produce porque el conocimiento que tienen los colaboradores de la organización es muy superior al de cualquiera que venga de fuera. Por tanto, lo que proceda del exterior necesitará un período de tiempo de adaptación a la filosofía e idiosincrasia de la organización.

Para potenciar la innovación desde dentro es necesario fomentar una cultura de innovación dentro de la organización. Esta cultura de innovación debe estar perfectamente alineada con la cultura, la filosofía y el estilo de la empresa.

Esta formación está especialmente diseñada para ambas cosas. Nos divertiremos definiendo los parámetros de la cultura innovadora en la empresa para, finalmente, sentirnos muy satisfechos al alinearla con la filosofía y el estilo de la organización.

Innovar desde dentro es rápido y fructífero.
Potenciar una cultura innovadora es motivador y eficaz.

OBJETIVOS

• Aprender a definir los parámetros de una cultura innovadora en la organización.
• Aprender a alinear la cultura innovadora con la filosofía y el estilo de la organización.
• Desarrollar el talento innovador en la organización.

A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO

• Gerentes.
• Directivos.
• Empresarios.

CONTENIDO

• Qué es la cultura de empresa.
  • Todas las empresas tienen su cultura.
  • Filosofía organizacional.
  • Visión y misión.
  • Valores organizacionales.
• Definir el estilo innovador de una organización.
  • Los indicadores de una cultura innovadora.
  • Detectar el talento innovador.
  • Desarrollar el talento innovador.
• Alinear la cultura innovadora con la cultura de la organización.
  • Para qué sirve la cultura organizacional.
  • Beneficios de una cultura organizacional bien definida.
• Dinámicas para el desarrollo del talento innovador.

METODOLOGÍA

• La metodología utilizada en los programas formativos es presencial 100%.
• Nuestra formación se centra en 3 aspectos fundamentales: conocimiento profundo del consultor en la materia que imparte, capacidad de comunicación al auditorio y seguimiento de los avances del alumno.

DURACIÓN

• 16 horas.

HORARIO

• En función de las necesidades de la empresa.